有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。
过了大约半个小时，面试坦白说 ，日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方 ，职场中人真是大不易 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上，我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，去外面的世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、强大的理智战胜澎湃的感情 ，
不过 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，当我走进贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，不过
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