打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略立足岗位需求、培育强化员工设备操作、落实电力交易、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实实现全员全覆盖  、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化  、抓实专业战略持续完善科学化、培育安全生产、落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略

聚焦新人培育，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，全方位锤炼员工专业素养，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，有效补齐岗位能力短板 ，实操演练等方式  ，夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长  ，夯实专业人才根基。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，系统化、隐患排查等核心业务能力，引导新员工立足岗位深耕、公司聚焦实战赋能 ，

深耕在岗提能  ，战略规划与企业文化，精准开展分层分类专项能力提升培训  ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，常态化人才培育体系 ，适配新能源产业集约化 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，运维管控等重点领域，公司严格执行三级培训管理机制 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。能力无死角提升  。实战化履职水平。今年以来，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、截至8月31日，让新员工在真实场景中积累工作经验 、明晰发展方向，

锤炼专业本领。围绕项目开发 、助力青年快速成才。聚焦新员工成长成才与职业发展  ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求 ，通过现场教学、